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人才政策

      烟台水山始终坚持人才是公司最宝贵的财富,是公司持续发展的源动力,公司的人才工作围绕着“相信人才、培养人才、尊重人才”的思想。在人才的引进、培养和使用中,完善人才工作机制,创新人才工作手段,大力打造高素质团队,为人才的发掘、发展、各尽其用,提供更好的环境和平台。

      公司员工是公司的核心资源之一,是可持续发展的基础。公司的人才梯队建设将继续本着“以人为本”的人才观,以进一步提升公司整体人员素质为目标,完善招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等员工队伍建设机制,全面打造技术人才,营销人才,管理人才三大系列人才梯队。公司将根据发展战略和发展目标的要求,坚持内部培养和外部引进相结合的方针,充分关注员工成长,以实现员工价值和企业价值的和谐统一。未来五年,公司将力争建立起一支300人左右的团队,同时引进、选拔各类高端人才,进一步优化公司员工队伍的年龄结构,专业结构和学历结构。

 

 

 

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